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雇用知識
トライアル雇用とは、ハローワークが紹介する特定の労働者を最大3カ月間試行的に雇用して、企業と労働者が相互に適性を判断、その後本採用するという制度のことをいう。企業は本採用に至るとハローワークから奨励金試行雇用奨励金を受けとることができる。トライアル雇用により、本採用の前に労働者の能力を実際の業務中に判断することができる。労働者にとっても雇ってもらいやすくなるだけでなく、正式に入社する前にその企業の風土や業務内容を事前に判断することができるメリットがある。また、ひとまず雇ってみようといった形で採用できますから、採用のハードルが低くなります。トライアル雇用の対象となる特定の労働者とは、「30歳未満の若年者」「45歳以上の中高年齢者」「母子家庭の母等」「日雇労働者・ホームレス」「障害者」となっています。
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